オファー送付で採用率３倍
・オファー、気になるを有効活用した求人は、活用してない求人より約3倍採用率が向上しています。
・興味のある求職者には積極的に「オファー」「気になる」を送付してください。
求職者の絞り込み
「年齢」や「希望職種」など項目で、求職者を絞り込む事が可能です。
＊絞り込みは項目は順次増加予定となります。
「気になる」について
気になる求職者に対して、求人をアピールする事が可能です。
＊一度「気になる」をした求職者は、30日間「気になる」できません。
求職者側からの見え方
求職者側には、「気になる」された求人が表示されます。
「気になる」を受信した求職者は、「カジュアル面談」に進む事が可能となります。
カジュアル面談についてはこちらを確認ください。
カジュアル面談ではなく、通常の選考に進んで欲しい求職者には、以下の説明にある「オファー」を送信してください。
「オファー」について
面接したい求職者に対して、選考のオファーを送る事が出来ます。
＊一度「オファー」をした求職者は、30日間「オファー」できません。
「オファー」を送った求職者が選考に進んだ場合、
「書類選考が免除」となり、自動的に初回面接に進みますのでご注意ください。
求職者側からの見え方
求職者側には、メッセージ上に「オファー」された求人が表示されます。
オファー送信制限数について
現状「オファー」「気になる」に送信制限数はありません。
しかしながら今後、送信数制限の導入可能性もありますので、ご了承ください。
自動オファー送信について
自動オファー送信についてはこちらをご覧ください。
